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扬州执业药师培训
人才发展策略
  坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
  建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
  培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
  调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
  1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
  2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
  3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
  1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
  2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
  3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念
  胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
    医药人才培训网连续多年成功开设执业药师培训课程,每年执业药师考试通过率领先的药师培训辅导机构,面授+网络班课程更是受到了广大学员的认可,执业药师培训从考生的实际需求出发,在总结多年成功经验的基础上,结合执业药师资格考试的特点,为学员提供多层次、全方位的优质服务,从整体上大幅提升学员的执业药师资格考试通过率。
    医药人才培训网是广大考生了解医药学类考试政策、动态和参加执业药师报名考试培训的重要平台,在考生中有着一定的影响力和号召力,常年举办执业药师培训:执业中药师培训执业西药师培训班执业药师证书考试辅导、专业执业药师考试培训/辅导班火热报名中,全力打造优秀执业药师资格!

 

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